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Tag: Municipal elections

  • Ce qu’ils disent, comment ils écoutent

    Ce mercredi soir, THE EQUITY organise une conversation avec les candidats au poste de préfet de la MRC de Pontiac. 

    Nous organisons cet événement public à l’École secondaire Sieur-de-Coulonge, à Mansfield. Les portes ouvrent à 18 h 30 et notre diffusion en direct, que vous pouvez regarder confortablement depuis votre canapé si vous ne voulez pas faire le déplacement, débutera à 19 h pile sur YouTube. 

    Notre mission est de vous aider à mieux connaître ces candidats avant que vous ne donniez votre vote à l’un d’entre eux. Et nous espérons sincèrement que vous irez voter. 

    Les entrevues vidéo publiées la semaine dernière (disponibles sur notre site Web et notre chaîne YouTube) sont une bonne introduction pour savoir qui sont ces personnes et ce qu’elles espèrent pouvoir offrir à la région. Les candidats abordent des questions telles que les raisons pour lesquelles ils pensent être de bons préfets, ce qu’ils croient être la clé du développement économique de la région, et quelles seraient leurs priorités au cours de leur première année en fonction. 

    La conversation de mercredi se veut une introduction plus approfondie – une occasion d’approfondir leurs propositions sur ce qu’ils pourraient faire pour les habitants du Pontiac, et de mieux comprendre comment ces candidats se distinguent les uns des autres en tant que leaders. 

    Nous avons la chance d’avoir quatre candidats parmi lesquels choisir. L’un d’entre eux a occupé le poste au cours des huit dernières années et, en tant que premier préfet élu du comté, il est le seul modèle que nous ayons de ce à quoi le poste peut ressembler et de ce qu’un préfet élu, n’étant plus lié aux responsabilités d’un maire, peut accomplir. 

    Nous avons maintenant une autre chance de prendre le pouls et de décider si nous voulons plus de ce type de leadership, ou quelque chose de différent. Les nouveaux candidats qui se joignent au préfet sortant promettent le changement, mais il est certainement plus facile d’appeler au changement que d’être réellement préfet sept jours sur sept. 

    Celui ou celle que nous élirons devra toujours composer avec le fait qu’il ou elle représente une communauté majoritairement anglophone dans une province qui, du moins sous l’administration actuelle, semble assez déterminée à rendre la vie difficile aux anglophones. Et cela ne devrait pas changer sous un gouvernement du PQ, qui est actuellement en tête dans les sondages.

    Celui ou celle que nous élirons héritera du défi, vieux de plusieurs décennies, d’attirer de nouveaux emplois dans la région, une tâche qui a été en tête de la liste des priorités de campagne de chaque candidat, qu’il soit municipal, provincial ou fédéral, pendant des années – facile à promettre mais difficile à réaliser. 

    Celui ou celle que nous élirons devra avoir une carapace solide pour résister à la tempête de critiques qu’il ou elle recevra sans aucun doute pour avoir fait quelque chose, n’importe quoi, avec conviction, surtout si c’est une femme.

    La capacité à relever ces défis figurera parmi une longue liste de facteurs à prendre en compte au moment de choisir qui nous voulons à ce poste. 

    Au cours des dernières semaines, nous avons recueilli des questions de votre part, chers électeurs, et nous vous avons interrogés sur vos priorités. Bien que nous ayons initialement imaginé choisir quelques-unes des questions soumises pour qu’elles soient posées par leurs auteurs lors de l’événement, nous allons adopter une approche différente.  

    Une heure et demie, ce n’est pas beaucoup de temps pour couvrir le terrain que nous voulons couvrir, surtout lorsque, dans l’esprit de cette « conversation », nous voulons laisser aux candidats le temps de donner des réponses réfléchies. Nous utiliserons donc les informations que nous avons recueillies grâce à notre sondage et les questions soumises pour formuler huit questions. La plupart seront en anglais, certaines seront en français. 

    Nous appelons cela une « conversation », plutôt qu’un débat, dans le but d’éviter de tomber dans un espace où des déclarations sont faites mais non entendues; où les candidats régurgitent des lignes politiques bien rodées plutôt que d’écouter et de dialoguer avec ce que leurs collègues candidats proposent. 

    Nous avons tous la tâche de déterminer qui nous croyons le mieux placé pour diriger ce comté dans son prochain chapitre. Il est important que nous considérions à la fois ce que ces candidats disent, mais aussi comment ils écoutent.

    Sophie Kuijper Dickson

  • Des candidats potentiels aux élections municipales se réunissent pour un atelier sur la conduite d’une campagne

    Des candidats potentiels aux élections municipales se réunissent pour un atelier sur la conduite d’une campagne

    Un petit groupe de résidents du Pontiac intéressés à se présenter aux élections municipales de cet automne s’est réuni au Pavillon communautaire de Shawville, samedi matin, pour un cours intensif sur la façon de mener une campagne.

    L’événement a été organisé par Linda Davis, qui prévoit de se présenter à la mairie de Shawville en novembre et qui a déclaré avoir été impliquée dans des campagnes depuis son jeune âge aux niveaux municipal, provincial et fédéral.

    « Je me suis rendu compte que l’une des meilleures façons d’opérer un changement n’était pas d’assister à une réunion ou de rester devant les portes, mais d’avoir un siège », a affirmé Mme Davis. « Je voulais y aller et apporter mon expérience en matière de développement communautaire et de réponse aux besoins du public. »

    Mme Davis, anciennement membre du Conseil régional d’Ottawa de la Ville d’Ottawa dans le quartier Kitchissipi, a travaillé avec des commissions scolaires et a défendu la garde d’enfants universelle, les questions de travail et le congé de maternité. Elle a occupé ce rôle de 1994 à 2001. Elle s’est présentée au poste de préfète en 2017, terminant troisième de la course.

    Elle a affirmé avoir organisé l’événement pour partager des informations essentielles sur les exigences d’inscription et les échéanciers, ainsi que sur les stratégies de campagne.

    « J’ai suggéré que votre meilleur plan est absolument de faire du porte-à-porte, de frapper aux portes et de parler aux gens que vous sollicitez pour un vote », a mentionné Mme Davis.

    La conseillère de Campbell’s Bay, Josey Bouchard, et la mairesse d’Otter Lake, Jennifer Quaile, ont été invitées à partager les trucs et astuces qu’elles ont appris de leur expérience en politique municipale.

    « Il est important de rejoindre les gens comme ça », a dit Mme Bouchard. « Les gens étaient intéressés à se présenter pour pouvoir obtenir le point de vue de quelqu’un qui s’est présenté et comprendre comment cela fonctionne. »

    Mme Bouchard a expliqué certains de ses rôles et responsabilités en tant que conseillère et a encouragé les gens à sortir de leur zone de confort. Elle espère que les personnes présentes retiendront l’importance de s’impliquer dans les élections, et l’importance de voter.

    Téa Allaire, résidente de Shawville, faisait partie de la dizaine de participants à la séance d’information de samedi. Elle est propriétaire d’une petite entreprise, membre de la Société agricole de Chapeau, et a commencé à assister aux réunions du conseil de Shawville lorsqu’elle a déménagé en ville.

    Mme Allaire envisage de se présenter comme conseillère aux prochaines élections et voulait en savoir plus sur ce que cela impliquerait. Elle s’est dite surprise par le coût potentiel d’une campagne.

    « Il se passe beaucoup de choses dans votre communauté dont vous n’êtes pas au courant », a affirmé Mme Allaire. « Je vais aux réunions de Shawville et le fonds de l’aréna, je n’en aurais pas eu connaissance si je n’avais pas assisté à la réunion. »

    La mère de Mme Allaire, Christine Armitage, a également assisté à la séance d’information et envisage également de se présenter à Shawville, où elle assiste aussi régulièrement aux réunions du conseil.

    « Alors j’ai dit que si nous y allions, autant y participer plutôt que de simplement observer », a déclaré Mme Armitage. « Je pense que pour apporter un changement, il faut en faire partie. »

    Un autre panel aura lieu le 30 avril à la MRC de Pontiac pour encourager davantage de femmes à se présenter aux prochaines élections. L’événement, qui débutera à 13 h, mettra en vedette des maires, des conseillères et la préfète Jane Toller pour discuter de leur motivation et de leur implication en politique municipale.

  • Des femmes partagent leur expérience en politique municipale lors d’un panel

    Des femmes partagent leur expérience en politique municipale lors d’un panel

    Quatre femmes œuvrant en politique municipale dans le Pontiac se sont réunies le 30 avril pour discuter de leurs expériences et répondre aux questions d’autres femmes désireuses de se présenter aux prochaines élections municipales.

    Le panel, intitulé « En route vers ma première campagne », a été présenté dans la salle Elsie-Gibbons de la MRC de Pontiac, et était le deuxième d’une série organisée par AGIR Outaouais, un organisme à but non lucratif qui défend les droits des femmes. Le premier panel avait eu lieu dans la MRC de Papineau la veille.

    « L’objectif de ces panels est d’inciter les femmes de la région à faire le saut en politique municipale lors des prochaines élections, et plus concrètement à augmenter le nombre de femmes candidates aux élections municipales », a déclaré Riantsoa Andriamasy, spécialiste des communications pour AGIR Outaouais, dans un courriel.

    L’événement du Pontiac mettait en vedette la préfète Jane Toller, la mairesse de Fort-Coulonge Christine Francoeur, la mairesse d’Otter Lake Jennifer Quaile et la conseillère et pro-mairesse d’Alleyn-et-Cawood Sidney Squitti.

    Les deux modératrices d’AGIR Outaouais ont demandé aux panélistes de se présenter aux environ cinq participants, qui ont assisté en personne et en ligne, et de discuter de leurs débuts en politique, de raconter les défis qu’elles ont rencontrés en cours de route, et de donner leurs conseils aux femmes envisageant de se lancer en politique municipale.

    Mme Quaile, qui a fait une longue carrière au gouvernement fédéral et qui s’est présentée au poste de conseillère lorsqu’elle est revenue chez elle pour prendre sa retraite, a déclaré que son conseil serait de poser des questions, même si le nouveau vocabulaire peut sembler intimidant.

    « Il y a une courbe d’apprentissage, c’est certain, et elle a été raide pour moi aussi. Il y avait beaucoup de choses que je ne savais pas, et l’utilisation du jargon et des acronymes. Je levais la main tout le temps, en demandant « Qu’est-ce que c’est encore que ça? » », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle avait eu la chance d’avoir un mentor qui a pris le temps de lui montrer les ficelles du métier.

    Mme Squitti a dit que son conseil était de venir aux réunions préparée et d’être prête à travailler fort, et a donné l’exemple de vouloir installer une pataugeoire dans le parc municipal.

    « Pour moi, c’était la meilleure chose que nous pouvions faire pour les jeunes de notre communauté et les nouvelles familles qui arrivaient, mais j’ai rencontré beaucoup d’opposition à la table avec d’autres conseillers », a-t-elle dit, ajoutant qu’après des recherches approfondies, elle avait trouvé une subvention fédérale pour des équipements récréatifs qui a permis à la municipalité de payer la pataugeoire. « Quand on veut, on peut, il faut juste travailler. »

    Mme Francoeur a déclaré que ses plus grands défis étaient de s’habituer à la lenteur des choses au niveau municipal et de ne pas pouvoir apporter autant de changements aussi rapidement qu’elle l’avait espéré.

    « Nous avons tous de grandes idées, nous pensons : « Je vais devenir conseiller et je vais changer ceci et changer cela » », a-t-elle dit. « Ça ne fonctionne pas comme ça. On voit la réalité une fois qu’on y est vraiment et qu’on voit comment ça marche. »

    Elle a également dit qu’il était difficile de passer d’un horaire de 8 h à 16 h dans son emploi précédent à la nécessité d’être disponible tout le temps en tant que mairesse, que ce soit pour assister à des événements le week-end ou pour être de garde en cas d’urgence.

    « Il faut vraiment être disponible sept jours sur sept, constamment. Nous avons des problèmes de niveaux d’eau élevés en ce moment, alors je suis de garde, et c’est comme ça continuellement », a-t-elle dit.

    Les participants ont posé des questions sur le stress du poste et sur la manière d’atténuer les attentes face à la lente réalité du travail.

    Les femmes représentent un peu moins de la moitié des membres du conseil des maires de la MRC de Pontiac, un taux qui, selon Mme Andriamasy, est supérieur au taux de 26,6 % à l’échelle de la province, et elle a noté qu’il y a encore place à l’amélioration.

    « C’est une belle augmentation, car en 2005, ce n’était que 13,1 % », a déclaré Mme Andriamasy. « Même s’il y a des progrès, nous reconnaissons que nous sommes encore loin de la parité. »

    Elle a déclaré que les membres de l’organisation sont toujours heureux de voir des membres du public assister au panel et poser des questions, puisque c’est la raison d’être même de l’organisation de ces événements.

    « Nous voulons qu’elles soient inspirées et mieux informées. Grâce aux témoignages des élues, ces panels offrent un portrait réaliste de la réalité politique quotidienne, de ses défis, mais aussi de ses opportunités », a-t-elle dit. « Nous voulons que ces panels soient une occasion pour les participantes de poser les questions qu’elles ont peut-être toujours voulu poser. »

    AGIR Outaouais organisera deux autres panels sur le même sujet la semaine prochaine à Gatineau et dans la MRC des Collines-de-l’Outaouais.