Ce mercredi soir, THE EQUITY organise une conversation avec les candidats au poste de préfet de la MRC de Pontiac.
Nous organisons cet événement public à l’École secondaire Sieur-de-Coulonge, à Mansfield. Les portes ouvrent à 18 h 30 et notre diffusion en direct, que vous pouvez regarder confortablement depuis votre canapé si vous ne voulez pas faire le déplacement, débutera à 19 h pile sur YouTube.
Notre mission est de vous aider à mieux connaître ces candidats avant que vous ne donniez votre vote à l’un d’entre eux. Et nous espérons sincèrement que vous irez voter.
Les entrevues vidéo publiées la semaine dernière (disponibles sur notre site Web et notre chaîne YouTube) sont une bonne introduction pour savoir qui sont ces personnes et ce qu’elles espèrent pouvoir offrir à la région. Les candidats abordent des questions telles que les raisons pour lesquelles ils pensent être de bons préfets, ce qu’ils croient être la clé du développement économique de la région, et quelles seraient leurs priorités au cours de leur première année en fonction.
La conversation de mercredi se veut une introduction plus approfondie – une occasion d’approfondir leurs propositions sur ce qu’ils pourraient faire pour les habitants du Pontiac, et de mieux comprendre comment ces candidats se distinguent les uns des autres en tant que leaders.
Nous avons la chance d’avoir quatre candidats parmi lesquels choisir. L’un d’entre eux a occupé le poste au cours des huit dernières années et, en tant que premier préfet élu du comté, il est le seul modèle que nous ayons de ce à quoi le poste peut ressembler et de ce qu’un préfet élu, n’étant plus lié aux responsabilités d’un maire, peut accomplir.
Nous avons maintenant une autre chance de prendre le pouls et de décider si nous voulons plus de ce type de leadership, ou quelque chose de différent. Les nouveaux candidats qui se joignent au préfet sortant promettent le changement, mais il est certainement plus facile d’appeler au changement que d’être réellement préfet sept jours sur sept.
Celui ou celle que nous élirons devra toujours composer avec le fait qu’il ou elle représente une communauté majoritairement anglophone dans une province qui, du moins sous l’administration actuelle, semble assez déterminée à rendre la vie difficile aux anglophones. Et cela ne devrait pas changer sous un gouvernement du PQ, qui est actuellement en tête dans les sondages.
Celui ou celle que nous élirons héritera du défi, vieux de plusieurs décennies, d’attirer de nouveaux emplois dans la région, une tâche qui a été en tête de la liste des priorités de campagne de chaque candidat, qu’il soit municipal, provincial ou fédéral, pendant des années – facile à promettre mais difficile à réaliser.
Celui ou celle que nous élirons devra avoir une carapace solide pour résister à la tempête de critiques qu’il ou elle recevra sans aucun doute pour avoir fait quelque chose, n’importe quoi, avec conviction, surtout si c’est une femme.
La capacité à relever ces défis figurera parmi une longue liste de facteurs à prendre en compte au moment de choisir qui nous voulons à ce poste.
Au cours des dernières semaines, nous avons recueilli des questions de votre part, chers électeurs, et nous vous avons interrogés sur vos priorités. Bien que nous ayons initialement imaginé choisir quelques-unes des questions soumises pour qu’elles soient posées par leurs auteurs lors de l’événement, nous allons adopter une approche différente.
Une heure et demie, ce n’est pas beaucoup de temps pour couvrir le terrain que nous voulons couvrir, surtout lorsque, dans l’esprit de cette « conversation », nous voulons laisser aux candidats le temps de donner des réponses réfléchies. Nous utiliserons donc les informations que nous avons recueillies grâce à notre sondage et les questions soumises pour formuler huit questions. La plupart seront en anglais, certaines seront en français.
Nous appelons cela une « conversation », plutôt qu’un débat, dans le but d’éviter de tomber dans un espace où des déclarations sont faites mais non entendues; où les candidats régurgitent des lignes politiques bien rodées plutôt que d’écouter et de dialoguer avec ce que leurs collègues candidats proposent.
Nous avons tous la tâche de déterminer qui nous croyons le mieux placé pour diriger ce comté dans son prochain chapitre. Il est important que nous considérions à la fois ce que ces candidats disent, mais aussi comment ils écoutent.
Sophie Kuijper Dickson